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问题 辞职要提前一个月走怎么办
释义
    你要看具体情况。通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。你要有充足的理由说明你立马走人是情非得已,只要老板同意,工资是能领到的。但是自动离职,公司是有理由不发你工资的。
    员工辞职流程:
    1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。
    2、人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
    3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。
    4、按照离职手续表办理相关手续。
    5、按正常途径走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看离职证明的。
    一、劳动合同到期离职是如何规定的
    劳动合同到期离职规定具体有以下几点:
    1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位提出不续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿;
    2、劳动者在期满后,可以直接提出不续签的请求。
    员工离职流程如下:
    1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字;
    2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 ;
    3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠,如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认;
    4、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续,凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;
    5、人事行政部在职工解除劳动关系之日起三十日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续;
    6、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2025/5/4 10:25:04