| 问题 | 工资福利是否会发放 |
| 释义 | 被公司解雇后，用人单位应支付劳动者工资。根据情况分为三种：1.违法解雇应支付2N的赔偿金；2.合法解雇应支付N的经济补偿金，符合特定条件还需支付N+1的代通知金；3.无补偿合法解雇的情况下，若劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失或被判刑，用人单位无需支付补偿或赔偿。 法律分析 被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。 除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况： 1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N； 2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。 拓展延伸 工资福利发放时间及规定 工资福利发放时间及规定是雇主与员工之间关系中的重要议题。根据劳动法及相关规定，工资福利应当按时发放给员工。通常，工资福利的发放时间是根据雇佣合同或公司政策来确定的。一般情况下，工资会按月发放，日期可能是每月的固定日期或者是工资周期结束后的一定天数内。福利津贴、奖金等额外福利的发放时间可能会有所不同。此外，工资福利的具体规定也包括薪资计算方式、福利项目、福利标准等方面。雇主应当遵守相关法律法规，确保工资福利的合理发放，以维护良好的劳动关系。 结语 根据上述情况，对于被公司辞退的劳动者，用人单位应支付相应的工资和补偿。具体补偿方式根据解雇情况而定。违法解除的情况下，应支付赔偿金2N；合法解除的情况下，应支付经济补偿金N，同时符合特定条件还需支付代通知金N+1；而无补偿合法解除的情况下，单位无需支付补偿或赔偿。工资福利发放时间及规定是雇主与员工关系中的重要议题，应遵守相关法律法规，确保合理发放，维护良好的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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