| 释义 |
一、一编三定是指什么
“一编”即编员进组，就是把认领相同岗位的党员编成一个组，选出一名组长，由一名“两委”干部进行分包，指导和带领该组党员开展工作、发挥作用“三定”即定岗位、定责任、定奖惩。
“三定”即定岗位、定责任、定奖惩
定岗位，就是根据全村发展实际、群众所思所盼和党员自身能力素质，合理设置工作岗位，由无职党员进行认领，党支部研究确定。
定责任，就是按照岗位特点确定工作职责，明确目标任务，界定履岗责任。
定奖惩，就是定期对无职党员履岗情况进行考评，并结合考评情况进行奖惩，增强无职党员立足岗位创先争优、发挥作用的主动性和积极性。
二、通常所说的机构编制管理中的“三定”是指什么？
“三定”指定机构，定编制，定职能。
“三定”规定主要包括六部分内容：
一是职责调整，即明确部门取消、划出移交、划入和增加以及加强的职责。
二是主要职责，即规定部门的主要职能和相应承担的责任。
三是内设机构(一般部门内的司局机构)，即确定部门内设机构的设置和具体职责。
四是人员编制，即核定部门的机关行政编制数、部门和内设机构的领导职数。
五是其他事项，即明确与有关部门的职责分工、部门派出机构和直属事业单位的机构编制事宜等。
六是附则，即明确“三定”规定是由谁解释和调整的事宜。
法律依据
《关于进一步加强机构编制管理的若干规定》第十四条
人员编制实行总量控制。按照全市财政供养系数控制目标的要求，核定市直和各县（市）区财政供养人员编制总额，严格控制人员编制增加，保持总量平衡。行政机关必须严格执行上级批复的机构改革方案和“三定”规定（方案）的人员编制数额，不得突破。
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