| 释义 |
法律分析：
办理出国劳务的大致流程通常如下：
(1)到劳务公司报名并递交材料；
(2)接受劳务公司的初选，通过初选者中介公司会向外方推荐面试，然后外方会派人到国内进行面试；
(3)通过外方面试者，办理签证、护照等各项手续，并接受相应的出国前培训(包括语言、技能等)；
(4)由劳务公司统一安排出境。
每一个省分都会有自己的劳务输出公司，或者是政府的部门，如果没有，也会有政府指定的代理机构，建议要找这些合法的机构进行办理，以免上当。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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