| 问题 | 如何开具离职证明？ |
| 释义 | 离职时单位应出具离职证明，单位不出具违法。虽不能劳动仲裁，一年内可要求单位补。离职交接后，单位必须出具离职证明，结清工资等。单位不得扣减或拖欠，可申诉或举报违法行为。 法律分析 一般在离职时单位就应该出具离职证明，没有出具是违法的，现在虽然不能提起劳动仲裁，但是隔一年，仍然在民事诉讼时效内，可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 拓展延伸 离职证明的申请流程和注意事项 离职证明是在离职时向雇主申请的一份文件，用于证明个人在该公司的工作经历和离职情况。申请离职证明的流程通常包括以下几个步骤：首先，向人力资源部门或直属上级提出申请；其次，填写相关表格或提供所需的个人信息和文件；然后，提交申请并等待审批；最后，领取离职证明。在申请离职证明时，需要注意准备好离职原因、离职日期等相关信息，并确保提前与雇主沟通好申请流程和所需材料。此外，还应注意保持良好的离职交接和与雇主的良好关系，以便顺利获得离职证明。 结语 离职证明是确保个人离职后工作经历和离职情况得到证明的重要文件。单位应该依法出具离职证明，否则将违法。即使无法立即提起劳动仲裁，但在一年内仍可要求单位补办。离职过程中，单位必须为员工提供解除劳动合同证明，结清工资、押金和经济补偿款项。单位不得随意扣减或拖欠，员工可要求结清。如有违法行为，可向劳动局申诉或举报。申请离职证明时，应注意准备相关信息，并与雇主保持良好关系，确保顺利获得离职证明。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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