| 释义 |
同工同酬与编制的区别在于：编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；编制由《事业单位人事管理条例》调整，同工同酬由《劳动合同法》调整；编制的工资受多方面因素影响，而同工同酬的工资由工作量决定。
法律分析
同工同酬与编制的区别主要有：
1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；
2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；
3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。
拓展延伸
工资待遇与编制：了解差异与选择优势
工资待遇与编制之间存在着明显的差异，而了解这些差异并理解其选择优势对于个人和组织都至关重要。工资待遇是指员工在工作过程中获得的报酬，包括基本工资、津贴、奖金等，而编制则是指员工在组织中的职位分类和级别。工资待遇的差异可能源于不同的行业、职位和工作表现，而编制的差异则取决于组织的规模、结构和职位体系。了解这些差异有助于个人在求职过程中做出明智的选择，同时也帮助组织更好地管理人力资源，提高员工满意度和绩效。因此，深入了解工资待遇与编制之间的差异，可以为个人和组织带来更好的选择优势。
结语
工资待遇与编制之间存在着明显的差异，了解这些差异并理解其选择优势对于个人和组织都至关重要。工资待遇是指员工在工作过程中获得的报酬，包括基本工资、津贴、奖金等，而编制则是指员工在组织中的职位分类和级别。了解这些差异有助于个人在求职过程中做出明智的选择，同时也帮助组织更好地管理人力资源，提高员工满意度和绩效。因此，深入了解工资待遇与编制之间的差异，可以为个人和组织带来更好的选择优势。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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