| 问题 | 工伤认定时效中止的情况是什么？ |
| 释义 | 工伤认定时效中止的情形包括：（一）需要依据司法机关或行政主管部门的结论，但尚未作出结论；（二）劳动关系存在争议且无法确认，当事人申请劳动仲裁；（三）其他法律规定的情形。 法律分析 工伤认定时效中止的情形： （一）作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而尚未作出结论的； （二）发现劳动关系存在争议且无法确认，当事人依法申请劳动仲裁的； （三）法律规定的其他情形。 拓展延伸 工伤认定时效中止的条件有哪些？ 工伤认定时效中止的条件包括以下几种情况：首先，如果劳动者在工伤发生后180日内无法办理工伤认定手续，由于特殊原因无法提供相关证明材料，或者认定机构需要进一步调查取证，工伤认定时效可以中止。其次，如果劳动者因伤势严重或其他原因无法亲自办理工伤认定手续，可以委托他人代办，工伤认定时效也会中止。此外，如果工伤认定机构需要对工伤事件进行专家鉴定或者复查，工伤认定时效同样会中止。需要注意的是，工伤认定时效中止的期限一般不超过60日。在以上情况下，工伤认定时效中止的条件将根据具体情况进行判断和处理。 结语 工伤认定时效中止的条件包括司法或行政结论未出、劳动关系争议申请仲裁、其他法定情形。工伤认定时效中止的具体情况有：无法提供证明材料、需进一步调查取证、劳动者委托他人代办、需专家鉴定或复查。中止期限一般不超60日。根据具体情况判断处理。 法律依据 《工伤认定办法》第二十条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。 《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》五 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。 |
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