| 问题 | 工资发放必须要本人亲自去领取吗? |
| 释义 | 工资支付规定要求用人单位将工资支付给劳动者本人，但劳动者因故不能领取时可由亲属或代理人代领，用人单位可委托银行代发工资，并需书面记录支付细节并保存备查，同时提供工资清单给劳动者。 法律分析 关于工资支付的规定是用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。一级用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。法律依据：关于工资支付的规定是用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。一级用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 拓展延伸 工资发放是否可以委托他人代领？ 是的，工资发放可以委托他人代领。根据相关法律法规，雇主可以允许员工委托他人代领工资。委托代领工资需要满足一定的条件和程序。首先，委托人必须提供书面授权委托代领人领取工资，并注明双方的身份信息和关系。其次，代领人必须出示有效的身份证明和相关授权文件。此外，委托代领工资应当是双方自愿的行为，不存在任何强迫或欺诈行为。最后，雇主应当保证工资的安全性和准确性，确保委托代领的工资能够及时、完整地支付给委托人。总之，工资发放可以委托他人代领，但需要符合法律规定和双方的意愿，并确保安全和准确性。 结语 工资发放可以委托他人代领，但需满足一定条件和程序。委托人需提供书面授权，并注明双方身份信息和关系。代领人需出示有效身份证明和授权文件。委托代领应为自愿行为，不存在强迫或欺诈。雇主应确保工资安全准确，及时支付给委托人。工资发放委托代领需符合法律规定和双方意愿，确保安全准确。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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