| 问题 | 公司破产应对策略 |
| 释义 | 企业破产后，按照法律规定严格按清偿顺序偿还债务，债权人需在法院规定的期限内申报债权。职工的工资、医疗费用等不需申报，由管理人调查后列出清单并公示，职工可要求更正。 法律分析 企业破产后，应当就破产人全部财产偿还债务，不能全部偿还的，严格遵守法律规定，按照清偿顺序偿还。债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 破产保护：有效应对公司财务困境的策略 在面对公司财务困境时，破产保护是一种有效的策略。破产保护旨在帮助公司重新组织财务状况，保护其免受债权人的追偿，并为公司提供一定的时间和机会来恢复经营。这种策略通常包括申请破产保护，与债权人进行谈判以达成债务重组协议，实施财务改革措施等。通过破产保护，公司可以减轻财务压力，重新规划经营战略，寻找新的融资机会，以实现财务健康和持续发展。然而，破产保护并非万能之策，公司仍需谨慎评估其可行性，并在法律和财务专业人士的指导下进行决策。 结语 破产保护是面对公司财务困境的有效策略，旨在保护公司免受债权人追偿，并提供恢复经营的机会。通过申请破产保护、债务重组和财务改革等措施，公司可以减轻财务压力，重新规划经营战略，实现财务健康和持续发展。然而，破产保护并非万能之策，公司需谨慎评估可行性，并在法律和财务专业人士的指导下做出决策。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 |
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