| 问题 | 煤矿的正式工是属于事业编制还是事业编制？ |
| 释义 | 事业单位合同工与劳务派遣工的差别巨大，前者与单位直接签署合同，归属单位，档案等都在单位，后者则归属人力资源公司，只有聘用关系。工资差别大，临时工多做少拿。转正几乎不可能，建议及早另谋出路。 法律分析 如今事业单位体质改了以前的正式工也就是现在的合同工只要是与本单位直接签署合同聘任制是指劳务派遣工或临时工两者都不同可以说是天差地别事业单位一般分为两种一种是正式工是属于本单位的职工或者叫编内合同也是签署的本人与单位的关系档案什么的都在本单位而临时工也就是劳务派遣是属于人力资源公司在事业单位只是聘用关系或者叫编外本人与事业单位签署的只是协议档案等与本人有关的都是与人力资源公司有关签合同时就可以分辨出来正式工直接与事业单位签署合同而临时工是与人力资源公司签署合同与事业单位只是签署协议工资就不用多说了差别满大的虽然国家规定同工同酬但许多单位就是牛B不买帐往往临时工是做得多拿得少而且临时工想转正式工也几乎是不可能如果有门路的就不会是临时工直接是正式工没关系的还是趁早另谋出路吧！！ 拓展延伸 煤矿工人的职业身份是事业编制还是合同制？ 煤矿工人的职业身份既包括事业编制又包括合同制。事业编制是指工人通过公开招聘、考试等方式进入煤矿企业，享受相对稳定的职业待遇和福利，受到国家法律法规的保护。而合同制是指工人与煤矿企业签订劳动合同，按照合同约定的工作内容、薪酬等进行工作，双方享有相应的权利和义务。具体的职业身份取决于个人的就业方式和用工合同类型，有些煤矿工人是事业编制，有些则是合同制。这种混合的职业身份安排在煤矿行业中较为常见，旨在满足不同工人的就业需求和企业的用工灵活性。 结语 事业单位的体制发生了变化，从以前的正式工转变为现在的合同工。与本单位直接签署合同的聘任制可以被视为事业单位的正式工，也可以说是编内合同，其与单位有着直接的关系，档案等都在本单位保存。而临时工或劳务派遣工则属于人力资源公司的聘用关系，与事业单位签署的只是协议，与人力资源公司有关的档案等与本人有关。签合同时就可以分辨出正式工与临时工的差别，工资待遇也有很大的差别。虽然国家规定同工同酬，但许多单位并未完全执行，临时工往往工作较多而薪酬较少，并且很难转为正式工。如果有机会，最好还是尽早寻找其他出路。在煤矿行业中，职业身份的混合安排较为常见，旨在满足不同工人和企业的需求。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 |
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