| 问题 | 童工自愿工作是否违法？15岁 |
| 释义 | 违法雇佣未满16岁未成年人的用人单位将受到处罚，劳动行政部门将责令改正并罚款，情节严重者将被吊销营业执照。禁止用人单位让未成年人从事矿山、有毒有害工作或高强度体力劳动，必须予以责令改正。 法律分析 违法。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。 拓展延伸 童工保护法的实施对于儿童劳动力市场的影响 童工保护法的实施对于儿童劳动力市场产生了深远的影响。该法律的出台旨在保护未成年人的权益，防止他们被迫从事过重或危险的劳动。首先，童工保护法的实施使得雇主在雇佣儿童时需要遵守更为严格的规定，包括劳动时间、工资待遇和工作条件等方面。这使得儿童劳动力市场逐渐规范化，减少了潜在的虐待和剥削现象。其次，童工保护法的实施促进了儿童教育的发展。由于儿童被保护在校学习的权利得到加强，他们有更多的时间和机会接受正规教育，提升自身素质，为未来的发展奠定基础。此外，童工保护法的实施也推动了社会对儿童权益的关注和重视，促进了儿童保护机构的发展和儿童福利政策的完善。总之，童工保护法的实施对于儿童劳动力市场产生了积极的影响，保护了儿童的权益，促进了他们的全面发展。 结语 通过童工保护法的实施，未成年人在劳动力市场的权益得到有效保护，儿童劳动力市场逐渐规范化，减少了虐待和剥削现象。同时，该法促进了儿童教育的发展，提升了儿童的素质，为未来的发展奠定基础。此外，童工保护法的实施也推动了社会对儿童权益的关注和重视，促进了儿童保护机构的发展和儿童福利政策的完善。总之，童工保护法的实施对于儿童劳动力市场产生了积极的影响，保护了儿童的权益，促进了他们的全面发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。 |
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