因职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在-工伤赔偿法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	因职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
释义	法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
随便看	病假期间工资的算法是什么病假工资的计算方式有哪些长期病假可以辞退吗最新规定病假期间辞退员工怎么赔付？公司辞退年假怎么赔偿辞退病假员工怎么赔偿最新劳动法对于企业病假期间辞退员工怎么补偿，病假期间被辞退怎么赔偿？病假和辞退员工补偿标准有哪些？病假辞退员工补偿标准？病假期间被员工辞退如何赔偿？病假期间辞退员工怎么赔付公司辞退病假有赔偿吗病假辞退员工补偿标准是什么员工病假及辞退的补偿规定病假辞退员工补偿标准一般是什么假病假条开除赔偿吗? 病假辞退员工补偿标准是怎么规定的病假辞退员工补偿规定离职带薪病假如何补偿辞退给多少补偿金辞退赔偿金的赔偿标准辞退怎么赔偿公司辞退员工补偿金如何算？被辞退赔偿工资怎样算 Re-Cross Examination recruit recruit and use recruitment recruitment and employment of workers and staff recruitment of civil servants recruitment of workers system recruitment system recruit workers rectification rectification rectification of boundaries rectification of frontier rectification of register rectify rectify bad tendencies rectifying organization rectitude rectitudo rector rectum rectus in curia recurring income recusal recusal

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。