试用期三个月才转正是否合理？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期三个月才转正是否合理？
释义	法律分析：试用期三个月才转正合理，根据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	借款人担保人可以互相担保吗？借款人担保人可以互相担保嘛债权可不可以转让给担保人债权可不可以转让给担保人借款人担保人可以互相担保吗借款人担保人可以互相担保嘛？担保债权能不能单独转让中途更换借条的担保人可以吗借款人担保人可以互相担保吗担保债权能不能单独转让借款人担保人可以互相担保么主借人和担保人的区别？借条借款主合同无效担保是否有效借款人担保人可以互相担保吗主借人和担保人的区别借款人担保人可以互相担保吗借款人担保人可以互相担保么共同借款人是担保人吗借款人和担保人是夫妻可以吗填表户籍如何填写申报单位怎么填？填表户籍怎样填写填资料户籍一般怎么填填表户籍怎样填写悄悄种植罂粟的行为是 release upon completion of one's term release upon completion of one's term of imprisonment relegate relegate for enforcement relegate for enforcement or execution relegate to relegate to a lower military rank relegate to a lower official post relegate to a lower rank Relegation relegation relegation for enforcement or execution relegation to a lower government post relegation to a lower military rank relevance relevance / relevancy relevancy relevancy relevancy of auditing evidence relevant relevant relevant action relevant certificate relevant date relevant documents

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。