试用期三个月才转正是否合理？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期三个月才转正是否合理？
释义	法律分析：试用期三个月才转正合理，根据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	带薪休假是公休还是工休 -法律知识带薪休假叫工休还是公休 -法律知识劳动法关于公休怎么计算公休假工资怎么计算? 公休假有工资吗 -法律知识公休假工资福利奖金的待遇企业公休假工作工资怎么算公休是怎么计算的请问公休扣工资吗？公休假薪资怎么计算公休假上班工资怎么算公休期间是否应该支付工资？公休假工资应该怎么计算协助人和担保人的区别 -法律知识直接担保人与间接担保人的区别担保人和借款人不认识,借款成立么 -法律知识担保人和借款人不认识 -法律知识担保人和借款人的责任共借人和担保人有什么区别 -法律知识共同借款人和担保人的区别？共同借款人和担保人一样吗？共同借款人和担保人的不同共同借款人和担保人一样嘛？共同借款人和担保人一样吗？共同借款人和担保人的不同 Writ of Summons to Parliament writ of supersedeas Writ Of Trespass, Writ Of Trespass On The Case writ of trial writ of waste Writ, Original writ-server writs of entry written written accusation written administrative accusation written administrative appeal written administrative judgment of first instance written administrative judgment of second instance written administrative ruling of first instance written administrative ruling of second instance written advice written advice on removal of causes for prosecuting the accused written agreement written agreement on arbitration 货品检验证货品清单货签货损货损检验

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。