| 问题 | 居家隔离工资计算方法 |
| 释义 | 国家节假日加班工资适用范围：经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。 法律分析 国家节假日加班工资适用范围：经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。 拓展延伸 居家隔离期间的薪资调整政策 居家隔离期间的薪资调整政策是指在员工因疫情等原因需要居家隔离期间，雇主与员工之间达成的关于薪资调整的协议或政策。根据不同的情况和国家、地区的法律法规，薪资调整政策可能会有所不同。一般情况下，雇主可能会采取以下措施：1.全薪支付：雇主继续按照员工正常工资支付标准支付工资，不做任何调整。2.部分薪支付：雇主与员工协商，同意在居家隔离期间支付部分工资。3.特殊津贴：雇主给予员工特殊津贴作为补偿，以弥补居家隔离期间可能带来的经济损失。具体的薪资调整政策应根据国家、地区的法律法规和双方协商确定，以确保员工权益得到保障。 结语 在国家节假日加班工资适用范围内，劳动者超过法定标准工作时间的部分应当被视为加班，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。而在居家隔离期间的薪资调整政策方面，根据不同情况和法律法规，雇主可能会采取全薪支付、部分薪支付或特殊津贴等措施，以确保员工的权益得到保障。具体的薪资调整政策应根据双方协商和法律法规确定。 法律依据 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 |
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