| 问题 | 关于补发绩效工资的相关问题 |
| 释义 | 单位离职后是否有绩效工资年终奖取决于规章制度，正规单位应按规定发放，未发放可申请劳动仲裁。我国法律对绩效工资无强制规定，发放由单位内部约定，具有约束力。 法律分析 有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖，有些单位没有绩效工资相关的年终奖。 正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。 我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定，因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。 拓展延伸 绩效工资补发规定与操作流程解析 绩效工资补发规定与操作流程解析是指对于绩效工资补发的相关规定和具体操作流程进行详细解析和说明。根据相关规定，绩效工资补发通常是针对某些特定情况下的补偿措施，例如系统错误、数据录入错误、计算错误等。操作流程包括了申请补发的流程、相关文件的准备、审批流程以及最终的发放流程等。在实施绩效工资补发时，需要严格按照规定的流程进行操作，确保补发的公平性和透明度。绩效工资补发规定与操作流程解析的目的是帮助相关人员了解和掌握补发绩效工资的具体规定和操作步骤，以确保补发工作的顺利进行。 结语 绩效工资补发规定与操作流程解析，是为了详细说明绩效工资补发的相关规定和具体操作步骤。根据规定，绩效工资补发通常针对特定情况，如系统错误、数据录入错误等。操作流程包括申请、文件准备、审批和发放等环节。补发工作需按规定流程进行，确保公平和透明。该解析旨在帮助相关人员了解和掌握补发绩效工资的规定和操作步骤，以确保补发工作顺利进行。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 |
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