| 问题 | 女职工怀孕请假算病假吗 |
| 释义 | 怀孕请假不一定算病假，也可能是事假。利用怀孕泡病假可以解除劳动合同，但公司不能无正当理由单方解除女职工的劳动合同。请假类型和待遇与产假不同，需要提供不同的材料。 法律分析 一、女职工怀孕请假算病假吗? 女职工怀孕请假不一定算病假，也有可能是事假，事假、病假和产假需要提供的材料是不一样的，请病假需要提供以下材料： 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效; 2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。 二、利用怀孕泡病假可以解除劳动合同吗? 利用怀孕泡病假可以解除劳动合同，泡病假违法公司规章制度，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 三、女职工怀孕公司可以单方解除劳动合同吗? 女职工怀孕，公司不可以无正当理由单方解除劳动合同，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 不管有没有怀孕员工向用人单位请假都很正常，但请假不代表就是病假，对于怀孕的女职工来讲，虽然生育孩子以后享有产假，但产假并不是从一怀孕就开始休息的。请事假、病假跟产假，不仅提供的材料不一样，请假期间的工资待遇也不一样。 结语 女职工怀孕请假不一定算病假，也可能是事假。请病假需要提供医院出具的病假证明书和请假条，而利用怀孕泡病假解除劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位不得无正当理由单方解除女职工的劳动合同，特别是在孕期、产期和哺乳期。请假类型和待遇因情况而异，请注意提供相应的材料。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 |
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