| 问题 | 解除劳动合同需要支付补偿金吗？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国《劳动合同法》的规定，对于用人单位出于规定范围内的原因解除劳动合同的，应当支付经济补偿。但是根据不同的情况，补偿标准会有所不同。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十三条：用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除劳动合同的，应当依照下列情形支付经济补偿： （一）劳动者在试用期内被辞退的，不予支付经济补偿； （二）除前款规定和劳动合同另有约定外，劳动者的连续工作年限不满一年的，支付一个月的工资； （三）劳动者的连续工作年限达到一年以上的，支付一个月的工资的二倍； （四）劳动者的连续工作年限达到十年以上的，支付一个月的工资的四倍。 2.《劳动合同法》第四十四条：用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十二条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿的标准为本人月工资的二分之一乘以在该单位工作的年限。 3.《劳动合同法》第四十五条：用人单位安排劳动者在劳动合同期限届满前续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，其标准为本人月工资的二倍。 以上是《劳动合同法》对于劳动者解除劳动合同应当支付经济补偿的几种情况的规定。具体情况需要根据实际情况具体分析。 |
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