强行离职不给薪资如何办-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	强行离职不给薪资如何办
释义	"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要用人单位批准。如果用人单位拒绝支付其薪资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪资，有两个途径可以要求支付薪资：,1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍薪资。如果是以拖欠薪资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。",法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
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