| 问题 | 加班费发放时间规定 |
| 释义 | 加班费属于工资范畴，根据《劳动法》规定，雇主必须按月支付工资给劳动者，不得克扣或拖欠工资。如果雇主侵害劳动者合法权益，如克扣、无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资或未给予经济补偿，劳动行政部门可以责令雇主支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律分析 加班费属于工资范畴，其发放时间规定如下：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 加班费发放时间调整方案 根据公司最新的政策变化，为了更好地管理和调整员工的加班费发放时间，我们制定了一套全新的加班费发放时间调整方案。根据该方案，加班费将在每月月底统一发放，以确保员工能够及时收到应得的加班费。此举旨在提高员工的工作积极性和满意度，同时也更好地管理公司的财务预算。我们将严格按照方案规定的时间节点进行发放，以确保公平公正。这一调整方案将从下个月起正式实施，请各位员工注意并配合。我们相信，通过这一调整，将为公司和员工带来更好的效益和福利。 结语 根据公司最新政策变化，加班费将在每月月底统一发放，以确保员工及时收到应得的加班费。此举旨在提高员工的工作积极性和满意度，更好地管理公司的财务预算。我们将严格按照方案规定的时间节点进行发放，确保公平公正。调整方案将从下个月起正式实施，请各位员工注意并配合。相信这一调整将为公司和员工带来更好的效益和福利。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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