| 问题 | 哪些劳动关系不受劳动法保护 |
| 释义 | 1、在校学生 在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。 2、退休人员返聘 劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。 3、协议承包 根据协议内容看，双方间的法律关系也并非劳动关系，更接近于承揽合同关系，即承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。 4、家政服务员 在法律层面上，自然人无法成为劳动法意义上的用人单位。家政服务员提供劳动的对象为雇主，即自然人主体，所以，雇主无法成为劳动法上的用人单位，双方也就不存在法律意义上的劳动关系。 一、劳动关系自动终止的情形 劳动合同终止的法定情形包括以下几种： 1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消 5、用人单位决定提前解散 6、法律、行政法规规定的其他情形终止 实际上，员工跟用人单位之间建立的是受法律保护的劳动关系的情况下，公司如果有正当的原因辞退当事人的话，也不是只要辞退就会产生补偿金。具体到被返聘的这些退休职工身上，如果双方签订的还有其他的返聘协议，被辞退的时候要根据返聘协议的约定来处理。 二、退休以后工作属于劳动关系吗? 退休后工作属于劳务关系，不属于劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 |
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