| 问题 | 公司提供生育金吗？ |
| 释义 | 生育津贴发放规定：休产假期间，单位不支付工资的，发放给劳动者；按工资标准支付工资的，计入单位福利基金；不符合社保缴费标准的，单位补差额；生育津贴和产假工资不能同时领取。 法律分析 生育金是国家发放的。如果没有参加生育保险，则是公司发放。 生育津贴是国家先发给单位，然后再由单位发给个人的。生育津贴是生育保险的待遇，会由国家先发给企业单位，再由企业单位发放给劳动者，若是生育津贴低于劳动者本人工资标准，则差额部分还需要由企业补齐。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 发放生育津贴的规定： 1、劳动者休产假期间，单位不支付工资的，单位将领取并分配给劳动者的生育津贴； 2、单位按职工本人工资标准支付工资的，由单位领取并计入单位福利基金； 3、单位支付的工资不符合社保缴费工资标准的，单位补差额； 4、生育津贴和产假工资不能同时领取。 拓展延伸 公司福利：生育津贴政策详解 公司福利中的生育津贴政策是指公司向员工提供的一项特殊福利，旨在帮助员工应对生育期间的经济压力。根据公司政策，符合条件的员工可以享受一定金额的生育津贴。这些津贴可以用于支付生育相关的医疗费用、产假期间的生活费用等。具体的津贴金额和申请流程会根据公司政策而有所不同，因此建议员工在计划生育时提前了解公司的相关政策，并按要求提交申请。公司提供生育津贴是为了关心员工的家庭生活，提高员工的工作满意度和福利待遇。 结语 生育津贴是一项重要的福利政策，旨在帮助员工应对生育期间的经济压力。根据规定，生育津贴由国家或公司发放，具体领取方式取决于是否参加生育保险。对于已参保的女职工，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付；对于未参保的女职工，将按照产假前工资标准由用人单位支付。同时，生育津贴和产假工资不能同时领取。公司提供生育津贴是为了关心员工的家庭生活，提高员工的福利待遇，进一步提升员工的工作满意度。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工 平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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