| 问题 | 公司安排待岗是合法的吗 |
| 释义 | 公司安排员工待岗是否合法应看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。 自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于XXX市最低工资标准，则改按XXX市最低工资标准发放。若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按XXX市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或XXX市有关规定执行。 公司待岗多久可以辞退？ （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退； （2）劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 |
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