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问题 事业单位岗位设置
释义
    一、管理岗位
    1、管理岗位分为9个等级,即二级至十级职员。
    2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。
    3、高级职员岗位分为5个等级,分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级领导职务的职员职数,按照上级主管部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。
    4、中级职员岗位分为2个等级,分别对应七级、八级职员岗位。七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在50%左右。
    5、初级职员岗位分为2个等级,分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右。
    (一)由上级任命担任现行的部级副职、厅级正职、厅级副职领导职务分别对应管理岗位二级、三级、四级职员。
    (二)担任处级正职(包括非领导职务)对应管理岗位五级职员。
    (三)担任处级副职(包括非领导职务)对应管理岗位六级职员。
    (四)由担任科级正职(包括正科级待遇)对应管理七级职员。
    (五)担任科级副职(包括副科级待遇)对应管理八级职员。
    (六)已聘任在科员岗位的人员对应管理岗位九级职员。
    二、技术岗位
    专业技术岗位分为13个等级。其中,专业技术岗位高级岗位分为7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级,其中十三级是员级岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
    三、晋升八级职员的途径:
    1、本科毕业直接到事业单位管理岗位上,工龄满10年的;
    2、专科毕业工龄满20年,并在管理岗位上工作满5年的,
    3、高中毕业工龄满30年,并在管理岗位上工作满5年的。
    以上三年情况都要参加人事部门统一组织的培训、并通过相应考试。具体薪资水平要看就职当地的情况了;另外也要看选择的仕途发展方向了。如果有从政的潜力,那就干管理。如果你想凭自己的专业技能混出一片天空那里就干技术工作。不过这两项选择都是可以在你以后的工作调动中申请变换的。
    
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更新时间:2024/12/23 14:33:33