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问题 劳动争议仲裁没有合同怎么办
释义
    没有合同申请仲裁的话,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
    一、做了工程没有合同可以要钱吗
    做了工程没有合同可以要到钱。
    没合同,不能作为工程款不予支付的事实条件和理由,即使没有书面的合同,但只要有口头协议的话,并且对此有所证明的话,在法律上都是被认可和采纳的。
    1、首先,催债人要收集对自己有利的证据,比如双方在谈工程的时候,有没有其他人在场,或者有没有录音或者短信等文字记录,以及其它有效的音频或视频等试听资料。
    2、其次,收集这些证据之后,主要保存好,接着和合同方选择面谈,注意做好录音或者笔录等。对方承认有工程款这一事情时,及时采取让对方形成书面的东西,并签字确认。但对方不承认时,谈判破裂,只能走法律途径,去法院起诉。
    3、最后一点,在法院调查的过程中,尽量提供能够证明参与该工程的全过程,说清楚时间、人物、事件的细节等,让工作人员此工程存在真实的雇佣以及劳动行为。即使没有书面协议合同,也要把事实讲清楚,必要时找到当事证人给予证明。
    二、强制待岗给开基本工资违法吗
    企业强制要求待岗违反劳动法,可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
    三、怎样起诉公司欠债
    公司起诉个人债务可以做为一般民事案件直接向法院起诉。公司与个人可以先协商,有合同的按照合同履行,没有合同的或者协商不成的可以上诉法院。要求个人承担债务,并及时赔偿。起诉时,要收集债务证据,合同及相关材料。必要的话,可以申请财产保全,以确保执行到位
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,仲裁时效,
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    
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更新时间:2025/1/13 18:24:02