| 问题 | 公司开除所需办理的手续 |
| 释义 | 单位辞退员工需处理的手续及用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况。根据相关法律规定，用人单位在劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作以及劳动合同依据的客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同，需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。同时，一些地方性法规也要求在劳动合同期满终止时，用人单位不续签需提前通知劳动者。 法律分析 单位辞退员工需处理的手续： _(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;_ (二)人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;_ (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;_ (四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; _(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;_ (六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;_ (七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;_(八)给职工开具解除劳动合同证明。 用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况 1、相关法律规定用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。 3、另外，在一些地方性法规中，对于劳动合同期满终止，用人单位不续签也有提前通知的义务。 结语 单位辞退员工需处理的手续繁琐而重要。首先，解除决定人需递交解除申请书；其次，人事部门填写审批表并报主管审批；然后，通知所在部门及职工办理工作交接；同时，有关部门与职工办理结算工资福利等未了事宜；接着，职工签字领取结算工资和经济补偿；此外，办理党、团、工会组织关系和档案转移手续；还需办理社保和公积金的转移手续；最后，开具解除劳动合同证明。用人单位解除劳动合同需提前通知劳动者，如劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况。根据法律规定，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。在劳动合同期满终止时，用人单位也有提前通知的义务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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