问题 | 拖欠员工工资的影响有哪些 |
释义 | 拖欠员工工资的后果及处罚措施。拖欠工资是用人单位的违法行为,劳动者可解除劳动合同并要求赔偿。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿,并处以赔偿金。对于拖欠工资的处罚依据劳动法和行政法规,可按一至五倍支付劳动者赔偿金。非人力所能抗拒的原因可暂时延期支付工资,但其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。拖欠或克扣工资均损害员工利益,并违反法律规定,需承担法律责任。 法律分析 一、拖欠员工工资的后果有几种 1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,将要承担行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 二、企业拖欠工资如何处罚 至于对拖欠工资如何处罚,《劳动法》第一百零五条规定:“违反本法规侵害劳动者合法权益,其他法律、法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。”《劳动法》行政处罚办法第六条还规定,对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你们可以找公司负责人再协商一下,如果还不行的话,可以向当地劳动行政部门举报。 三、哪些不是用人单位无故拖欠工资 以下情况不属于无故拖欠工资: 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资; 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。 不管是拖欠工资还是克扣工资,其实这都会对员工的利益造成损害,另一方这也属于企业的一种违法的行为。另外,有些时候企业支付员工工资可能会以实物代替,但按照法律中的要其,工资报酬的支付只能以货币的形式进行,因而这样的情况下其实企业的行为也是违反了法律规定的,所以也需要承担相应的法律责任。 结语 拖欠员工工资不仅会使用人单位承担民事责任,还可能面临行政处罚。根据《劳动法》规定,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位赔偿,同时用人单位需支付经济补偿金。劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿,并可要求支付赔偿金。对于拖欠工资的处罚,根据相关法律法规进行。但需注意,遇到自然灾害等无法抗拒的原因以及经工会同意的延期支付不属于无故拖欠工资。拖欠或克扣工资都对员工利益造成损害,同时也违反法律规定,应承担相应法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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