| 释义 |
可以就拖欠工资打的欠条直接向法院起诉。欠条属于欠款人和债权人之间的一种法律文书，本身是对自身债务的确认，当事人在欠条上载明欠款原因、欠款内容、还款日期、然后签字，便是确认受到该欠条约束的意思表示。如果欠款人违反欠条的约定，只要诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，债权人是可以直接向人民法院起诉的，而不必受到仲裁前置的约束。
一、欠条跟借条的区别有哪些
1、适用的范围不同：
(1)欠条适用的领域有很多，范围比较广。包括借款关系形成的欠款，还有因买卖产生的欠款，因劳务产生的欠款，因企业承包产生的欠款，因损害赔偿产生的欠款
(2)而借条形成的原因比较单一，只是特定的借款事实。
2、适用的诉讼时效不同：
还款期限明确有约定的，按照约定起算诉讼时效，一般是三年，但是对于还款期限没有明确约定的，欠条与借条的诉讼时效明显有区别：
(1)对于没有履行期限的欠条，在债务人出具欠条时，债权人就应当知道自己的权利已经受到了侵害，因此，权利人应当在欠条出具之日起3年内向人民法院主张权利。
(2)对于没有还款期限的借条，债权人可以随时要求债务人履行义务。但是值得注意的是，如果出借人在借款人出具借条的20年内一直不主张权利，则超过了诉讼时效。
二、欠条打官司有用吗
欠条是有用的。欠条是书证，但是欠条的内容一定要明确，比如欠款人身份信息，因为什么原因形成的欠款，欠款金额多少，还款日期等。对于欠条应当注意下诉讼时效的问题。约定还款期限的欠条，诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满3年。没有约定还款期限的欠条，诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
【本文关联的相关法律依据】
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
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