| 问题 | 不遵守最低工资标准是否违法？ |
| 释义 | 用人单位不得违法不执行最低工资标准，一经查实将受到严厉处罚。工会有权对最低工资标准执行情况进行有效监督。劳动法规定最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低标准，工资应按劳分配原则，同工同酬，逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 法律分析 用人单位不执行最低工资标准是违法的。这种违法行为一经举报查实，用人单位将受到严厉处罚。工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行全面有效监督。 《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 拓展延伸 最低工资标准的法律规定和执行情况 最低工资标准是指国家或地区规定的保障劳动者基本生活需求的最低工资水平。根据法律规定，雇主必须支付不低于最低工资标准的工资给员工。这一规定的目的是保护劳动者的权益，确保他们能够获得合理的报酬。然而，实际执行情况存在一定挑战。一些雇主可能试图规避最低工资标准，采取各种手段压低工资水平，导致劳动者权益受损。因此，监管部门应加强对最低工资标准的监督和执法力度，确保其有效执行。此外，应加强宣传和教育，提高劳动者对最低工资标准的认识，增强他们维权的能力。只有通过全面有效的法律规定和严格执行，才能保障劳动者的权益，维护社会的公平正义。 结语 用人单位不得违法不执行最低工资标准，一旦查实将面临严厉处罚。工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行全面有效监督。最低工资标准是保障劳动者基本生活需求的底线，雇主应支付不低于该标准的工资。监管部门应加强对最低工资标准的监督和执法力度，提高劳动者对其权益的认识，维护社会的公平正义。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 |
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