| 问题 | 工伤赔偿被拒后，是否还有其他方式来获得赔偿？比如停工留薪期间工资。 |
| 释义 | 法律分析：如果工伤赔偿被拒绝，受害人可以通过其他方式来获得赔偿，比如要求雇主在停工留薪期间支付工资。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应为工伤受害者支付停工留薪期间的工资，金额为原工资的50%。此外，如果雇主拒不支付停工留薪期间的工资，工伤受害者还可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求其支付工资。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十条：劳动合同订立后，当事人应当按照约定履行各自的义务。用人单位应当按照国家规定足额支付劳动者的劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险费。 2.《工伤保险条例》第二十五条：停工留薪期间的伤残和职业病人员，除参加各级集中康复治疗的以外，其时间，按照医疗期间计算，由用人单位支付，数额为原工资的50%。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条：工人、农民、知识分子及其组织，因劳动争议需要请求劳动争议仲裁委员会进行调解、仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并提供有关证据。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十三条：当事人经过和解，又认为需要经过法院的确认，依照本法规定提起诉讼的，应当向法院提出书面起诉状，请求法院作出确认。 |
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