问题 | 劳资人员工资做错了怎么办 |
释义 | 1、协商解决2、看公司制度是否完善,如果有关于这方面的奖惩制度按制度执行,财务可以做相应的处罚 但责任人的保罚金额不能超过该人工资的三分之一,最低限不能少了最低生活标准,另如果有证据标明是错发,不返则可以从以后工资中扣。3、证据充分,可走司法程序。 根据《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿(三)明知无给付义务而进行的债务清偿 七十多岁做错事法律怎么管 七十多岁做错事法律如下管理。70岁的老人犯罪的,仍要承担相应的刑事责任,该判刑坐牢的依然要坐牢,对于年满75周岁的老人来说,符合条件的,才可以从轻或减轻处罚。年龄大了故意犯罪,同样要负法律责任,中国是一个大国,老年人近两亿多,都不遵守法律法规,想一想,后果多严重,如果故意扰乱社会秩序,应该严惩。七十五岁以上对个别犯罪可以不处罚,但也是有例外。 劳资纠纷如何处理 劳资纠纷的处理流程主要包括: 1、双方当事人可以先就劳资问题进行协商; 2、不愿意协商或者协商不成的,可以向工会组织申请调解,调解达成一致意见的,也可以形成和解协议; 3、不愿意协商调解或者协商调解不成的,任何一方当事人都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。 《劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 【不当得利定义】得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外: (一)为履行道德义务进行的给付; (二)债务到期之前的清偿; (三)明知无给付义务而进行的债务清偿。 该内容由 麻侦贤律师 和 律说律答 共创回答 |
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