| 问题 | 中国16岁可以打工吗 |
| 释义 | 未成年人禁止从事劳动，不得被招用或介绍就业。父母或监护人应保护其身心健康和接受义务教育的权利。特殊情况下，文艺、体育单位可招用专业人员，学校和教育机构可组织教育实践和职业培训。 法律分析 不满16周岁的未成年人属于童工，根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。 以下特殊情况不属于使用童工： 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。 拓展延伸 未成年人能否合法从事劳动？ 根据劳动法规定，未成年人在保障其身心健康和正常学习的前提下，可以从事一定程度的劳动。未成年人的劳动受到严格限制，主要包括劳动时间、工作内容和保护措施等方面。根据我国法律规定，未满16周岁的未成年人一般不得从事工作，但在特定情况下，如文艺演出、体育竞赛等特殊活动中，可以获得劳动部门的批准。对于16周岁以上但未满18周岁的未成年人，可以从事轻微、不影响学习和身体健康的劳动，但工作时间不得超过每日3小时、每周15小时，并且必须保障其学习时间和休息时间。此外，用人单位还需提供必要的安全保护和劳动条件，确保未成年人的权益得到保护。总之，未成年人从事劳动需要符合法律规定，并保障其合法权益。 结语 不满16周岁的未成年人属于童工，根据《禁止使用童工规定》，各单位及个人不得招用不满16周岁的未成年人，禁止为其介绍就业，禁止从事个体经营活动。父母或监护人应保护其身心健康，保障接受义务教育的权利。特殊情况下，文艺、体育单位可招用不满16周岁的专业人员，学校和教育机构可组织不影响安全和健康的实践劳动。未成年人劳动需符合法律规定，保障其权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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