| 释义 |
用人单位不能因为员工业绩不达标而解雇员工，解除劳动合同必须遵守法律规定。解雇正式员工因为绩效不合格是违法的，通常情况下，企业会先调整员工岗位，如果最终确定员工不适合当前工作，才可以解除劳动合同，这样才是合法的，而且用人单位也不需要承担任何经济赔偿。
法律分析
用人单位不得约定业绩不达标即可解雇员工，解除劳动合同应符合法律规定。正式员工绩效考核不合格而辞退是不合法的。通常情况下，企业会将员工调岗并最终确定该岗位不适合后，方可解除劳动合同，此时才属合法。此外，用人单位也无需承担任何经济赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
该内容由 杨岚律师
和 家和律云 共创回答
|