| 问题 | 劳务报酬是工资吗 |
| 释义 | 劳务报酬不同于工资。工薪所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得(即个人与被服务单位发生直接劳务关系)，提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。 一、保险基数是指什么 保险基数是指职工在一个社会保障年度的社会保险缴费基数。是按上年1－12月每月申报个人所得税的工资和工资税的月平均额确定。申报个人所得税的工资、薪金税是指个人因就业或就业而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与就业或就业有关的收入，不得扣除住房公积金、养老保险、失业保险和医疗保险。 二、一般纳税人扣税比例20% 是什么意思 工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证卷等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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