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问题 试用期不给签劳动合同怎么办 -法律知识
释义
    法律分析:
    在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。
    首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可以按照法律规定要求支付双倍工资。
    最后,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内可以提出,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解求劳动合同。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》
    第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
    第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    
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更新时间:2024/12/25 0:42:53