| 问题 | 如何解决没有劳动报酬的问题 |
| 释义 | 劳动者维权方法：与用人单位协商、举报、投诉；申请调解、仲裁；依法要求支付劳动报酬、加班费、经济补偿。根据《劳动合同法》和《劳动法》，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费、经济补偿；逾期不支付还需赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 不给劳动报酬的处理方法：劳动者可以与用人单位进行协商，向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法，进行维权。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 劳动报酬纠纷的解决方法 劳动报酬纠纷的解决方法通常可以通过以下途径来实现。首先，双方可以尝试进行友好协商，以达成共识并解决争议。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或劳动争议调解机构来寻求帮助。这些机构将会对双方的诉求进行调查，并提出公正的裁决或调解意见。另外，如果劳动报酬纠纷涉及到违法行为，受害方可以向劳动监察部门或法院寻求法律保护。在解决劳动报酬纠纷时，双方应当保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便能够支持自己的主张。最重要的是，双方应当以合法合理的方式解决纠纷，维护自身权益的同时，也要尊重对方的合法权益。 结语 合理维权，共同维护权益。劳动报酬纠纷的解决方法多种多样，可通过友好协商、劳动仲裁、调解机构等途径实现。双方应保留相关证据，以支持自己的主张。重要的是，以合法合理方式解决纠纷，同时尊重对方合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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