| 问题 | 职业病听力不合格公司怎么赔偿? |
| 释义 | 根据工伤保险条例规定，只有职业病达到一定伤残等级的劳动者才能获得伤残补助金。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，双耳听力损失≥26dB或一耳≥56dB达到十级伤残的最低等级。根据第四十一条的规定，参加工伤保险的用人单位应按照国家规定提供工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费以及停工留薪期待遇，确保劳动者的权益得到保障。 法律分析 依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 (GB/T16180—201 4)规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残(最低等级)。 对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。 第四十一条?用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇： (一)医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付; (二)住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付; (三)康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付; (四)残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付; (五)停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付。 拓展延伸 职业病听力赔偿程序和要求 职业病听力赔偿程序和要求是指在职业环境中因暴露于噪音等有害因素而导致听力损失的工人，根据相关法律法规和政策，可以申请赔偿。赔偿程序一般包括以下几个步骤：首先，工人需要进行职业病鉴定，由相关部门对听力损失进行评估和确认。然后，工人需要准备相关证明材料，包括职业病鉴定书、工作记录、医疗证明等。接下来，工人可以向所在单位或职业病赔偿委员会提出赔偿申请，并提交相关材料。最后，职业病赔偿委员会将根据法律规定和证据材料，对申请进行审理，并作出赔偿决定。要求方面，通常要求工人在一定时间内提出赔偿申请，同时要求工人提供充分的证明材料以支持赔偿申请。各地区的具体要求可能有所差异，工人需要根据当地的法律法规和政策进行具体操作。 结语 根据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。职业病听力赔偿程序和要求包括职业病鉴定、准备相关证明材料、向单位或赔偿委员会提出申请、审理和赔偿决定等步骤。工人需要在规定时间内提出申请，并提供充分的证明材料。具体要求可能因地区而异，工人需遵循当地法律法规和政策。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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