| 问题 | 未婚先孕可以享受产假工资吗 |
| 释义 | 妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假为98天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。 但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。 一、生育金男女同时都能领取吗 可以。1、生育津贴的话是夫妻双方都可以领取的，只要是满足了国家规定的，可以享受生育津贴的条件就可以。在我国可以享受生育津贴补助的条件有以下几点：女员工在生育期间休产假可以享受生育津贴。在享受计划生育的手术期间，休产假也是可以的。法律法规上规定了其他一些情形。2、一般只要连续缴纳满12个月以上的，就是可以领取生育津贴的，而且后面是不能够断交的。用人单位已经给员工缴纳的生育保险，那么员工在生育期间就享受生育保险的生育津贴待遇，如果员工未就业配偶是按照国家规定缴纳了生育保险的话，那么也可以从配偶的生育保险中支付。 二、产假的工资是全额工资还是基本工资 产假工资是全额工资。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 由于公司为员工缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到手中。 如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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