| 释义 |
在大多数情况下，产假工资分为两部分：基本工资和生育津贴。
1. 基本工资：一般情况下，员工在产假期间的基本工资会得到支付。这是因为基本工资是员工在正常工作时的固定收入部分，所以公司有义务在产假期间支付这部分工资。
2. 生育津贴：生育津贴是政府为鼓励生育、保障女性权益而设立的一项补贴。员工在产假期间，企业可以领取政府发放的生育津贴，用于支付产假期间员工的工资。具体的生育津贴金额因地区和公司而异，通常会根据地区的社会平均工资和员工的工龄等因素计算。
在实际操作中，公司需要遵守当地政府的相关法规和政策。为了了解具体的产假政策，建议您查询当地政府的相关政策文件或向公司人力资源部门咨询。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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