问题 | 公司入五险需要什么资料 |
释义 | 公司入五险需要的资料: 1、《社会保险登记表》、《在职职工异动名册表》 、《在职职工基本信息登记表》; 2、工商营业执照复印件; 3、地税登记证复印件; 4、组织机构代码证复印件; 5、参保单位近期工资名册表一份; 6、参保人员身份证复印件; 7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片。 五险一金的缴纳如下: 1、单位职工缴纳:社保的五险一金是由用人单位进行缴纳的,一般用人单位每月会在发工资的时候为劳动者扣缴社保费,然后再发工资给劳动者。具体流程如下: (1)社保开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》; (2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。 (3)确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数,以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准; (4)社保缴费。如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。 2、找正规的社保代理公司代缴。这种方法跟在在职人员一样,保证“五险一金”的缴纳。不过需要注意的是,虽然是挂靠在社保代理公司旗下,但是所有的钱都必须自己承担,此外还要向代理公司缴纳一部分的服务费; 3、没有工作单位,不想挂靠代缴就够,也可以自己办理,不过一般只能办理“五险”中的一部分保险,如基本养老保险和基本医疗保险。至于生育保险、失业保险和工伤保险,国家当前并没将灵活就业人员纳入这三类保险的覆盖范围。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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