| 问题 | 用人单位因劳动者故意传播病毒而解除劳动合同是否合法？ |
| 释义 | 本文讲述了员工故意传播病毒的行为可能被认定为危害公共安全罪,并可能面临刑事处罚。同时,用人单位可以在此情况下解除劳动合同。对于外科专家隐瞒疫情不配合检疫的行为,可能构成犯罪。而疫情期间,怎么隔离不会被判刑的相关规定也被介绍。 法律分析 员工故意传播病毒的行为可能被认定为危害公共安全罪,如果被判有罪,则可能面临刑事处罚。根据相关法律法规,用人单位可以在此情况下解除劳动合同。 一、外科专家如果隐瞒情况不配合检疫有什么后果 隐瞒疫情或将构成犯罪。 故意传播新型冠状病毒，危害公共安全的，依照《刑法》第114、115条第1款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。 患有新型冠状病毒感染肺炎拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成新型冠状病毒传播，情节严重，危害公共安全的，依照《刑法》第115条第2 款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。 二、疫情期间怎么隔离不会被判刑 我国法律规定，针对病毒携带者不主动上报，隐瞒逃跑的行为，如当事人系故意散播病毒，则涉嫌投放危险物质，可以“危险方法危害公共安全罪”定罪。如当事人只是从疫区返乡，并不知道自己是病毒感染者或构成疑似的，但不听劝阻、不遵守相关隔离规定，导致他人感染，可以考虑过失以危险方法危害公共安全罪来定罪处罚。 拓展延伸 以危险方法危害公共安全罪是什么犯 以危险方法危害公共安全罪是危险犯。以危险方法危害公共安全罪，是指故意使用放火、决水、爆炸、投放危险物质以外的危险方法危害公共安全的行为。以危险方法危害公共安全罪的构成要件如下： 1、客体要件，该罪侵犯的客体是公共安全； 2、客观要件，该罪在客观方面表现为以其他危险方法危害公共安全的行为； 3、主体要件，该罪的主体为一般主体； 4、主观要件，该罪在主观方面表现为犯罪的故意，包括直接故意和间接故意。 结语 这段话强调了员工故意传播病毒的行为可能被认定为危害公共安全罪,并告知用人单位在此情况下可以解除劳动合同。同时,也提到了外科专家隐瞒情况不配合检疫可能会构成犯罪。在疫情期间,人们需要遵守相关隔离规定以避免传播病毒。但如果不遵守规定并导致他人感染,则可能会被定罪处罚。重要的是,大家需要时刻保持警惕,遵守相关规定以保护自己和他人的健康安全。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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