| 问题 | 银行卡公司拒绝发工资，如何应对？ |
| 释义 | 如何解决单位拖欠工资的问题：1.举报给劳动行政部门或申请仲裁；2.如不满意仲裁结果，可在15天内起诉；3.要求支付工资报酬外，可加发经济补偿金；4.需证明与公司存在劳动关系，收集相关证据。 法律分析 不给发工资怎么办具体回答如下。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。 拓展延伸 应对银行卡公司拒绝发工资的解决策略 当遭遇银行卡公司拒绝发工资的情况时，我们可以采取以下解决策略。首先，与银行卡公司的负责人或人力资源部门进行沟通，了解拒绝发放工资的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，了解自身权益并采取相应的法律行动。同时，可以寻找其他员工或工会的支持，共同争取合法权益。此外，可以向劳动监察部门或相关行业监管机构投诉，并提供相关证据。最重要的是保留所有相关文件和通信记录，以备将来可能需要使用。综上所述，面对银行卡公司拒绝发工资的情况，我们应该积极采取行动，保护自身合法权益。 结语 面对单位拖欠工资的情况，我们可以采取以下解决策略。首先，可以向劳动行政部门举报或直接申请仲裁，寻求解决办法。如果仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，可以要求除全额支付工资外，还需加发经济补偿金。然而，若没有签订劳动合同，需要收集证据证明与公司存在劳动关系。同时，寻求法律援助或咨询律师，保留相关文件和通信记录。面对银行卡公司拒绝发工资的情况，我们应积极采取行动，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。