| 问题 | 劳动法对于绩效奖金的规定 |
| 释义 | 劳动合同中绩效工资和奖金标准不明确时，双方可重新协商或依法规定解决；用人单位在减少劳动报酬方面需承担举证责任。缺乏绩效工资计发规则或支持绩效评估结果的约定可能引发劳动争议。 法律分析 1、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的， 用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 因此，实行绩效工资的，应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确;如果缺乏约定或规定，或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持，将有可能引发劳动争议。 拓展延伸 劳动法中绩效奖金的合规要求 劳动法对于绩效奖金的规定主要包括以下几个方面：首先，根据劳动法的规定，雇主应当与员工明确约定绩效奖金的发放标准与方式，确保公平合理。其次，绩效奖金应当与员工的工作业绩直接相关，不能存在任意歧视或不公平对待的情况。此外，劳动法规定，绩效奖金应当按照约定的时间周期进行发放，并且不能随意扣减或延迟发放。最后，劳动法还规定，如果雇主未按照约定支付绩效奖金，员工有权要求支付或者解除劳动合同。总之，劳动法对绩效奖金的规定旨在保护员工的权益，维护劳动关系的稳定与公正。 结语 根据劳动合同法和最高人民法院关于劳动争议案件适用法律的解释，劳动合同对绩效工资和奖金的约定应明确，避免引发争议。用人单位应负责举证，证明减少劳动报酬的合理性。劳动法对绩效奖金的规定要求公平合理、与工作业绩相关、按约定时间发放，禁止任意扣减或延迟。如未按约定支付绩效奖金，员工有权要求支付或解除劳动合同。劳动法旨在保护员工权益，维护劳动关系的稳定与公正。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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