| 问题 | 两个月的劳动合同未签，如何进行赔偿？ |
| 释义 | 用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，需支付两倍工资。未签订劳动合同还面临信用风险，劳动者可向劳动部门举报要求两倍工资。企业为减少成本和风险，应签订劳动合同。(78字) 法律分析 律师解析： 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。 拓展延伸 劳动合同纠纷：违约赔偿如何计算与处理？ 劳动合同纠纷中的违约赔偿计算与处理是一个复杂的问题。首先，需要考虑合同中的约定和适用的法律法规。一般情况下，违约方应根据损失程度进行赔偿。具体计算方法包括：根据合同约定的违约条款进行赔偿、根据实际损失进行赔偿、根据违约方的违约利益进行赔偿等。在处理过程中，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。建议当事人在处理劳动合同纠纷时寻求专业法律意见，以确保合法权益得到保护并获得合理赔偿。 结语 根据律师解析，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则应支付劳动者两倍工资。同时，不签订劳动合同还存在信用风险，劳动者可向劳动部门举报并要求支付两倍工资。因此，企业为减少成本和风险应签订劳动合同。处理劳动合同纠纷时，需考虑合同约定和适用法律法规，根据损失程度进行赔偿。建议当事人寻求专业法律意见，以保护合法权益并获得合理赔偿。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同的，根据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付的最低工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位书面书面劳动合同的，用人单位书面书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 |
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