| 问题 | 上四天班却未领到工资 |
| 释义 | 如何讨要拖欠工资？投诉劳动监察大队或劳动仲裁委员会，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条和第五条，劳动者可以申请仲裁或向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条和第三十条，劳动者可以向劳动部门投诉或向法院提起民事诉讼。沟通协商失败后，可以向劳动局监察大队投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资，逾期不支付可加付赔偿金。 法律分析 干了四天不给工资可以通过以下方式讨要工资： 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政郎门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁义员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补信或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门 投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 上一个半月班不给工资怎么办 工作半个月公司不给发工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条和第三十条规定可以向当地劳动部门投诉或向人民法院提起民事诉讼。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。打电话时候的录音和通话记录可在投诉和诉讼是作为证据提交。 上一个月班不发工资怎么办 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。沟通协商失败，拿起法律武器维护合法权益，劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据 结语 如果雇主拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1、向劳动监察大队投诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条和第五条的规定，劳动行政部门应依法处理；2、劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会可以解决劳动争议，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条和第三十条的规定，劳动合同无效时，用人单位应支付劳动报酬，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请支付令。请注意，电话录音和通话记录可作为投诉和诉讼的证据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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