| 释义 |
法律分析：入职合同签订需要注意的事项：
1、首先熟悉国家劳动法规定。
2、国家规定：
签订1年合同的，试用期不得超过2个月；
签订3年合同，试用期不得超过3个月。
3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。
4、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
5、五险一金的购买比率。
6、上班规定时间。
7、加班福利。
8、休假和请假等等。
法律依据：《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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