| 释义 |
法律分析：正常的是应该提前发，而且规定也是这样的。
，每月5号发工资，遇到周末节假日全是提前发，完全按规定来。但很多小公司资金流压力比较大，很容易拖欠工资，晚个一两天发工资，是比较常见的。
法律依据：《中华人民共国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。
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