| 问题 | 24小时做一休一违法吗 |
| 释义 | 劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，超过部分应支付加班费。根据《劳动法》第44条，用人单位应按一定标准支付延长工时的工资报酬：延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日工作支付200%的工资报酬，法定休假日工作支付300%的工资报酬。 法律分析 【法律意见】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每周超过44小时的是违法的，可以主张超过部分的加班费。【法律依据】《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 劳动法视角下的24小时做一休一制度合规性解析 根据劳动法的规定，24小时做一休一制度存在合规性问题。根据《劳动法》第三十八条的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，同时规定了每周至少休息一天的权利。然而，24小时做一休一制度要求劳动者连续工作24小时后休息一天，与劳动法规定存在冲突。因此，从劳动法的视角来看，这一制度可能被认为是违法的。然而，具体情况还需要结合相关地方性法规和实际执行情况进行综合分析。在确保劳动者权益的前提下，应当尽量遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益。 结语 根据劳动法的规定，24小时做一休一制度存在合规性问题。劳动法规定劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周至少休息一天。然而，24小时做一休一制度要求劳动者连续工作24小时后休息一天，与劳动法规定存在冲突。因此，从劳动法的视角来看，这一制度可能被认为是违法的。在确保劳动者权益的前提下，应当尽量遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 |
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