| 问题 | 公司保安外包，现在把我们调部门，我们不去，有赔偿吗 |
| 释义 | 劳动者在解除或终止劳动合同前，根据《劳动合同法》第47条规定，可以要求按实际工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿(备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。 拓展延伸 公司保安外包：调部门是否有赔偿？ 公司保安外包后，如果被调动到其他部门，是否有赔偿是一个关键问题。根据劳动法的规定，如果调动涉及到工作职责、工作地点、工作时间等重要方面的变动，雇主应提供相应的补偿。具体的赔偿标准可能因国家、地区和公司政策而异，但通常包括补偿费用、津贴、调动补贴等。建议您查阅公司的员工手册、劳动合同或与雇主进行沟通，以了解您在调动部门后是否有赔偿的权益保障。请注意，法律法规可能会发生变化，因此最好咨询一位专业的劳动法律顾问以获取最新的法律建议。 结语 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，被调动到其他部门后，您有权要求相应的经济补偿。根据您在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向您支付，6个月以上不满1年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿标准可能因国家、地区和公司政策而异，请查阅相关文件或与雇主沟通以了解您的权益保障。建议咨询劳动法律顾问以获取最新法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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