| 问题 | 备案制是正式编制吗 |
| 释义 | 编制备案制与正式编制是不一样的。二者最主要区别在于：是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。正式编制是体制内的，属于正式的。备案编制和正式编制的区别有是否属于国家体制内、单位和员工互相选择的权限、享受的工资待遇、享受的社会保障有差别。 备案编制和正式编制的区别： 1、是否属于国家体制内：备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。正式编制是体制内的，属于正式的。 2、单位和员工互相选择的权限：备案制单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。正式编制单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小。 3、享受的工资待遇：备案制比常说的合同工的待遇提高，编制内比备案制员工高。 4、享受的社会保障有差别：备案制职工按照当地有关的劳动法，可享受五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)社会保障，但没有二金(住房公积金和职业年金)。正式编制职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金)的社会保障。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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