| 问题 | 企业专利工作人员及机构 |
| 释义 | 为了规范企业工作，充分发挥专利制度在企业发展中的作用，促进企业技术创新和形成企业自主知识产权，国家知识产权局，国家经济贸易委员会制定了“企业专利工作管理办法（试行）”，该办法对企业专利工作人员及机构作了如下规定： 一、有条件的企业，应配备专程专利工作人员，建立专门机构。其他企业可根据工作需要，明确承担专利工作的机构和专职或者兼职人员； 二、企业专利工作机构的具体组织结构及管理模式，可根据企业专利工作管理办法（试行）要求，并结合企业的自身情况灵活建制。 三、企业的主要负责人应当主管和统筹企业专利工作； 四、企业缺乏条件，不能配备专利工作者，可以从社会中介机构聘请具有注册执业资格的专业人员任企业专利顾问； 五、企业应明确企业专利工作者、企业专利顾问的工作任务和职责，提供工作条件，保障其应有的权利，支持他们积极参加专利工作培训及其他相关业务的培训、交流等活动。 一、员工离职后发明创造的权利归属如何认定 1、关于员工离职后发明创造的权利归属如何认定，专利申请时间在发明人离职后1年内；从专利内容来看，与发明人在职期间工作内容及原公司致力开发的技术创新成果密切相关，故涉案专利属于离职后1年内完成的与原单位任务有关的职务发明创造，专利权归属于原单位所有。 2、企业在对员工流动进行管理时，应当关注员工离职后的去向及其作为发明人新申请的专利，必要时采取法律措施维护自身权益；招录新员工的企业也应对刚入职员工新申请的专利进行必要审核和检索，避免权属纠纷。 3、认定离职后作出的发明创造是否属于职务发明创造，除了“离职后一年内”这一期限的限定外，更应考量系争专利与员工在原单位的本职工作或分配的任务，以及与原单位已有技术的关系。员工离职后一年内作出的专利技术，其内容与在原单位本职工作、分配的任务具有较强关联性的，认定属于职务发明创造。 4、法律依据：《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。 非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。 利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。 二、如何避免专利纠纷 在开发新技术之前，应该先对现有的知识产权纠纷进行分析和研究，以避免相关的知识产权纠纷。企业应该开发自己的核心技术，拥有自己的专利，同时应该尊重他人的专利。具有重大意义的技术开发，应经权利人授权，由权利人授权开发。引进技术的目的，应以技术为基础，进行深挖或形成专利壁垒。委托专业知识产权法律顾问为企业知识产权发展保驾护航。根据《中华人民共和国专利法》第六十一条：专利侵权纠纷涉及新产品制造方法的发明专利的，制造同样产品的单位或者个人应当提供其产品制造方法不同于专利方法的证明。 |
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